近年來，精河縣堅持把加強鄉土人才隊伍建設作為推動鄉村振興的有力抓手，做好“選、育、用”文章，讓鄉土人才多起來、強起來、動起來，著力打造一支懂農業、愛農村、愛農民的鄉土人才隊伍，助力鄉村振興。
淘金選才，讓身懷絕技的鄉土人才“多起來”。實施精河籍在外人才返鄉聯絡助力家鄉發展“五個一”行動，即傳播一封家書發出倡議、進行一場摸排建立鄉賢庫、打造一批平臺加強聯系、開展一次觀摩介紹家鄉、召開一場懇談建言獻策，建立傳遞鄉情、收集鄉訊的縣鄉村三級聯絡微信群79個，打好“鄉情牌”，將在外工作生活的210名鄉村人才“引回來”。進一步挖掘本土人才潛能，盤活鄉土人才存量，通過“拉網式”摸底、“蹲守式”走訪，把本土的“土專家”“田秀才”“鄉創客”等能工巧匠“找出來”，按照“統一管理、一鄉一庫、一村一策”原則，采取“個人自薦+民主推薦+組織審核”方式，結合個性特長、年齡結構、知識層次等，對8823名鄉土人才庫實行分類建庫。
精心育才，讓干事創業的鄉土人才“強起來”。采取“學校系統學+基地實地學+結對幫帶學”的方式，持續加大鄉土人才培養力度。2022年以來，依托縣技工學校，開展農村實用人才培訓班292個班次，培訓鄉土人才1.2萬人次。組織引導農業技術專家沉到田間地頭，在鄉鎮開展實用技術現場培訓73場次3025人次，打造實用人才示范崗230個。推行“一對一”傳幫帶模式，組織農業科技人才與鄉土人才結成91個幫扶對子，手把手教學，為鄉土人才提技能。結合電子商務、枸杞栽種、糕點制作等特色產業，打造村級培訓基地5個，鍛造一批服務鄉村振興的“主力軍”。
多方用才，讓服務基層的鄉土人才“動起來”。推行“人才+基地+企業”發展新模式，鼓勵扶持鄉土人才牽頭創建浩工商貿公司、大新農農民專業合作社、天山養殖專業合作社等14個，通過宣傳動員、政策支持、組織服務，讓鄉土人才成為鄉村振興“新引擎”。建立優秀鄉土人才評選獎勵機制，舉辦技能大比武，引導2500余名鄉土人才積極參與，評選出美容美發、育兒護理、中式烹飪、電工接線等高技能鄉土人才877人。開展“枸杞創業直播大賽”等競賽，動員400余名鄉村電商人才參賽，訂單量5000余單，訂單金額達40萬元。將年輕有為、有發展潛力的236名鄉土人才納入村級后備力量，對思想素質好、致富帶富能力強的56名鄉土人才推薦充實到村“兩委”班子，構建鄉村振興人才“雁陣格局”。
責任編輯:桑格林
精河縣科協 供稿
