為切實加強昌吉州、縣市兩級科協組織建設，選好配強科協干部隊伍，更好地引領、聯系、服務科技工作者，不斷增強科協組織的政治性、先進性、群眾性，昌吉州科協認真貫徹落實自治區科協《關于做好自治區科協系統換屆工作的通知》要求，堅持黨建帶科協，早謀劃、早安排、早部署，多措并舉，嚴格程序，扎實推動州本級和縣市科協組織換屆工作。截止12月16日，圓滿完成了昌吉州本級科協和全州7個縣（市）科協組織換屆工作。
一是黨委重視，切實加強對科協換屆工作的組織領導。昌吉州把黨的領導貫穿科協換屆工作全過程，堅持高起點謀劃、高標準推進。州黨委兩次專題研究科協換屆工作，制定《昌吉州科學技術協會第五次代表大會換屆工作方案》，及時印發科協換屆政策相關文件。成立州科協換屆籌備領導小組，州黨委分管領導任組長、州政府聯系領導任副組長，下設綜合組、組織組、秘書組、疫情防控組，黨辦、組織、宣傳、衛健等部門齊參與，推動形成黨委統一領導下共同做好換屆工作的組織體系和責任體系，做到一體安排、集中壓茬換屆。會議前期，州黨委分管領導對州科協第五次代表大會會議籌備方案、代表推選方案進行指導完善，并對推選出的代表、委員和常委的資格條件進行認真審查、嚴格把關，確保程序嚴謹細致、公開公平，推選出的代表和委員候選人符合條件。縣市均成立以黨政分管領導為組長的領導機構和工作專班，壓緊壓實黨組主體責任，確保各項工作有人抓、有人管、有人落實，形成全州上下“一盤棋”的良好氛圍。
二是嚴格把關，認真做好新一屆科協代表的推選工作。圍繞考準考實科協換屆人選，昌吉州把堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”作為代表選舉和委員候選人推選的基本條件；堅持“四個面向”，重點關注參與服務創新驅動發展和攻克關鍵核心技術，投身脫貧攻堅、疫情防控和助力經濟社會發展等領域的代表人士，統籌考慮各方面人選的廣泛性、代表性、結構性、多元性，特別增加組織考察環節，嚴格進行資格審查，從嚴把好人選的政治關、學風關、廉潔關。高質量完成了自治區科協第九次代表大會代表推選工作，產生20人代表全州科技工作者參會。高標準完成了自治州科協第五次代表大會代表推選工作，推選工作堅持服務基層一線的鮮明導向，各推選渠道推選的150名代表及45名委員候選人均符合選舉工作要求，其中來自基層科技工作者代表105名，占代表總數的70%，各縣市科協和園區科協1名駐會專職負責同志作為委員候選人入選。高要求完成了縣市科協代表推選工作，經過民主協商和醞釀討論，縣市共產生代表538名、委員候選人171名,未發生一起違反換屆紀律案件。
三是精心籌備，高規格召開新一屆科協代表大會。自治區科協和州黨委、政府高度重視科協換屆工作，受疫情影響，3月30日只召開了預備會議，5月11日代表大會正式召開，自治區科協黨組書記、副主席王光強到會祝賀并致辭，州黨委書記王國和、時任州黨委常委葛坦、州政府副州長蘇曉莉參加了會議，王光強書記、王國和書記對當前和今后一個時期昌吉州科協工作提出明確要求。會議根據新時代黨對科協工作的新要求，對昌吉州科協前五年的工作進行全面回顧，對今后五年工作進行了全面安排部署，選舉產生了昌吉州科協新一屆領導機構，與往屆相比，新增選4名副主席，來自農業、教育、衛生、高校。縣市科協高標準籌劃會議，建立了科協代表大會會議“掛圖作戰”倒排工期機制，代表大會召開期間，縣市黨政主要領導參會并講話，州科協專門派領導到會祝賀并致辭。全州七縣市共選出主席7名、專職副主席10名，兼職副主席22名，常委67名，委員171名，實現了預期目標。
四是依法換屆，科協組織步入了良性發展軌道。隨著新一屆科協領導機構的成立并正常運轉，科協事業作為改革發展事業的重要組成部分將展示更大活力。通過換屆，昌吉州科協系統解決了多年來未按時換屆的問題，科協組織依照法律和章程獨立自主開展工作。通過換屆，進一步優化了班子結構，配齊配強了班子成員，新一屆科協領導班子平均年齡比上屆下降了5-7歲，新一屆科協組織中來自基層和一線的科技工作者比例高于75%，45歲以下的青年科技工作者比例高于45%，切實增強了基層科協組織的凝聚力和戰斗力。通過換屆，進一步理順了縣市科協與科技局的運行機制，成立了縣市科協黨組，通過交叉任職配齊配強縣市科協領導班子，增選了兼職副主席，真正實現了“兩塊牌子一套人馬”的運行機制，切實解決了縣市科協組織有名無實的問題。通過換屆，進一步完善了工作運行機制，自治州、縣市科協明確了兼職副主席分工及聯絡員職責，制定完善了委員會常務委員會和全委會運行機制，科協組織步入了良性發展軌道。
責任編輯：桑格林
昌吉州科協 李 勝 供稿
